Кадровые проверки «скрининг»
Уважаемые руководители!
Каждый из нас был обманут своими сотрудниками, но разве не мы сами виноваты в этом?
Эффективнее всего получать интересующую Вас информацию с помощью полиграфа. В бизнесе он используется по следующим направлениям: проверки нанимаемого на службу, работающего и увольняющегося персонала, опросы в ходе служебных расследований.
Способ получить правдивую информацию есть. Это так называемый детектор лжи (полиграф). Часть важных сведений можно узнать только с помощью полиграфа. Теперь и частные лица могут заказать опросы на полиграфе на законных основаниях.
Каждой фирме, думающей о будущем, требуется тщательный подбор сотрудников и постоянное внимание к ним.
При проведении опросов с использованием полиграфа выявляются:
- искажения биографических данных ;
- истинные мотивы поступления на работу;
- наличие наркотической и алкогольной зависимости, личностной патологии, склонность к суициду и девиантному (отклоняющемуся) поведению;
- сведения о совершенных в прошлом преступлениях, проступках и обстоятельствах случившегося;
- скрытые судимости;
- связи с криминальными элементами;
- наличие преступных намерений;
- передача конфиденциальной информации конкурентам
- любая скрываемая информация.
Виды скрининга:
Скрининг при приеме на работу:
Мы ставим человека на ответственную должность, руководствуясь собственным мнением, сложившимся за короткие минуты собеседования, и односторонней информацией, представленной кандидатом, то есть той, которая представляет его с лучшей стороны.
Нет таких резюме, где человек говорит всю правду о своей трудовой деятельности. О негативе он просто умолчит. И поэтому остается руководителю надеяться только на собственную интуицию, вчитываясь в стандартные хвалебные рекомендации и вглядываясь в честные глаза очередного соискателя.
Анкета у проходимца будет намного лучше анкеты честного человека. Без зазрения совести он впишет в свой трудовой путь и солидные должности в компаниях из других городов, и престижное образование за рубежом, и все, что потребуется. Знает, что проверить многое из этих записей – нереально. А уж что касается внешнего обаяния – этого у мошенников с избытком, они - натуры артистические и без лишних комплексов. Белинский сказал, что «мошенники тем сильны, что поступают с честным человеком, как с мошенником, а честный человек поступает с мошенником, как с честным человеком».
Скрининг работающего персонала (периодический):
В ходе служебных расследований выявляются участники финансовых и иных хищений, виновники утечки служебной и секретной информации, разглашение коммерческой тайны и т.д.
Особенно ценен профилактический эффект полиграфа, побуждающий к честным ответам при одном лишь извещении о предстоящей проверке. Он позволяет выявить важные для руководителя, но документально не зафиксированные факты биографии.
Не следует забывать о сдерживающем эффекте проверок на полиграфе. Человек, знающий, что по условиям трудового договора он, при необходимости, может быть проверен на полиграфе, как правило, отказывается от совершения противоправных действий, наносящих ущерб фирме. Пусть в ряде случаев это просто боязнь быть пойманным, но очевиден главный эффект – появляется тормоз, останавливающий человека на пути к нанесению ущерба фирме и в конечном итоге - к преступлению.
Скрининг увольняющегося персонала:
В ходе таких исследований выясняется: Всю ли служебную документацию сотрудник вернул компании или оставил ли себе какую-либо компьютерную информацию для служебного пользования (базы данных и прочее). Оставил ли себе материальные ценности компании и имеет ли намерение нанести в дальнейшем вред компании. Обладает ли компроматом на компанию и ее руководство, а так же что послужило основной причиной увольнения:
- низкая заработная плата
- конфликт с руководителем
- конфликт с сотрудниками
- личные проблемы
- отсутствие перспективы карьерного роста
- трудности в выполнении служебных обязанностей
- график работы
- хищение ценностей компании
- хищение ценностей компании
